Отзывы о "городской центр бронирования и туризма". Городской центр бронирования и туризма Специалист службы поддержки клиентов по бронированию авиабилетов и трэвел услуг

Отдел кадров в лице Ольги Курузовой понравился

Но вот Ли Дмитрий... , со словами у нас как в Аэроклубе. Так вы кто Аэроклуб или сотрудник бывшей компании в Гцбит? И с таким лицом типа че ты сюда приперлась) как-то и желание у вас работать пропало ((странные впечатления остались от вас.

13.02.18 09:30 г. Санкт-Петербург Сотрудник,

Удобные офисы (работаю на Боровой), рядом 3 станции метро, центр. Хороший коллектив, многие дружат, текучки сотрудников нет. Если девчонки и уходят - то в декрет. Или в поисках себя, но многие возвращаются обратно (или хотят вернуться). Есть мотивация, если хочешь работать - можешь заработать. Почитала предыдущий отзыв - записки из дурдома. Ребята, если вы пришли на собеседование в бухгалтерию,...

Большая компания, есть бюрократия, все по регламентам. Но, наверное, в крупной организации по другому не бывает.

26.10.17 17:58 г. Санкт-Петербург Обескураженный...,

Красивый бизнес центр, 5 минут пешком от метро Обводный канал

Впечатление о компании началось с того, что в коридорчике между кабинетами стояла женщина и крутила обруч, при этом ужасно воняло потом. Руководитель оставила крайне неприятное впечатление, начиная от внешности (обгрызанные ногти с облупленным лаком,солома на голове) и заканчивая отношением к сотрудникам. Вся работа по сути это выколачивание денег из клиентов. При этом нужно просить с клиента...

29.09.16 23:07 г. Москва Александр,

положительное отсутствует

Добрый вечер. Что можно сказать о данной компании, берут всех с опытом и без, испытательный срок месяц оплачиваемый не понятно как. Зарплата черная. Левые банки, куча карт, задержки. Жуткие переработки. За которые никто спасибо и не скажет. Не адекватное начальство в лице Сахаровой Евгении, которой как нечего делать повесить на вас косяки и штрафы. я бы посоветовал бы ей обратиться к врачу, так...

27.07.16 09:45 г. Москва аноним,

единственный плюс это внутренний коллектив и то смотря в какой отдел попадешь!!

Доброго времени суток. ну что тут можно сказать уважения к сотрудникам в данной компании нет начальство вымогатели сплетники и просто ужасные люди в глаза мило улыбаются а потом за спинами плетут интриги зарплата черная задерживают и приходится каждый день подходить и как ни странно это звучит, но выпрашивать свои же честно заработанные деньги Завели пять банковских карт на которые...

06.04.15 18:35 г. Санкт-Петербург Бывший сотрудник...,

Удобное расположение,красивый бизнес-центр,хорошая зарплата, приятное начальство.

В авиаотделе очень неприяное отношение коллег с первого дня обсуждают,выходишь из кабинета постоянно шу-шу-шу.Большинство молодых девушек,а ведут себя как злые,одинокие пожилые женщины.Плетут интриги,очень тяжело новичку,как на иголках, каждый день сюрприз.Просят благодарственные письма от клиентов на весь отдел якобы,но в письме указывают фамилии избранных,а если тебе придет индивидуальное,то...

01.03.15 15:47 г. Москва Аноним,

Зарплата хоть и черная но выплачивается вовремя, платная стажировка при устройстве менеджером.

После обучения на менеджера сдаешь экзамены на знание двух программ, при успешной сдаче - трудоустраиваешься менеджером НО заключаешь контракт, что ты обязан отработать в компание не меньше 3 лет, в противном случае требют оплатить штраф - около 50000 руб. Слава богу об этом предупредили на собеседование, От стажировки отказался, но предложили пойти в другой отдел на позицию экономиста. Дикие...

Москва, ул. Полковая, 3

м. Марьина Роща, Савеловская

ГЦБиТ специализируется на работе с корпоративными клиентами и обслуживает деловые путешествия свыше тысячи российских и транснациональных корпораций в Москве, Санкт-Петербурге, Чебоксарах, Тольятти, Нижнем Тагиле и Новосибирске.

Через сеть из 29 имплант-офисов и портал он-лайн бронирования ГЦБиТ предоставляет такие виды услуг:

Авиаперелеты и железнодорожные поездки

Бронирование гостиниц в России, СНГ и по всему миру

Организация выставок, конференций, корпоративных incentive поездок

VIP-путешествия и экскурсионные программы по любым направлениям

Организация чартерных рейсов, бизнес авиация Городской Центр Бронирования и Туризма систематизирует потребности корпоративных клиентов в деловых поездках и предлагает программу оптимизации расходов на командировки, что позволяет экономить на расчетах по сводным счетам, зачетах НДС, кросс-курсах валют, получении услуг в кредит и вести учет командировочных расходов. Являясь крупным консолидатором для поставщиков туристических услуг, ГЦБиТ входит в список лучших агентов таких компаний как Аэрофлот, Сибирь, Air France, British Airwais, Lufthansa и других. Заключаемое при посредничестве ГЦБиТ трехстороннее соглашение с поставщиком услуг, позволяет корпоративному клиенту пользоваться дополнительными специальными скидками.

Вакансии «Городской Центр Бронирования и Туризма» в Москве:

Ведущий менеджер по бронированию (имплант-офис)

Требования:

Опыт работы: от 3 до 6 лет. Опыт работы от 3-х лет Знание (практическое) систем бронирования Амадеус, Сирена, Галилео Общее представление о бронировании гостиниц, трансферов, страховок, ж/д билетов, ...

Специалист по бронированию авиабилетов

Требования:

Опыт работы: от 1 до 3 лет. Знание систем бронирования Амадеус, Сирена, Галилео (предпочтение) Знание английского языка желательно (на уровне чтения тарифов, понимание деловой переписки); Хорошие... Условия работы: График работы: 5/2 (день с 9.00-18.00), 2/2 (Ночь с 21.00-9.00) Оформление в соответствии с ТК РФ Заработная плата обсуждается на собеседовании Возможность обучения, профессионального и карьерного...

Помощник экономиста

Требования:

Опыт работы: без опыта. Рассматриваем кандидатов без опыта работы, выпускников вузов Образование: экономическое, бухгалтерское Знание программы 1С 8 уверенный пользователь Английский язык - базовый...

45 000–50 000 руб.

Бухгалтер (банк-клиент)

Требования:

Опыт работы: от 1 до 3 лет. Высшее образование профильное Знание 1С8, Excel, Outlook Знание 51 счета; Умение разбираться с банковскими документами; Навыки работы с платежными поручениями, оплата... Условия работы: График работы с 9 до 18,5/2 Оформление по ТК РФ Фиксированный оклад Скидки на услуги компании Возможность профессионального обучения и карьерный рост Месторасположение: м. Марьина Роща / м. ...

Менеджер по работе с корпоративными клиентами / Key Account Manager (КАМ)

Требования:

Опыт работы: от 1 до 3 лет. Опыт работы на должности Key Account Manager не менее 2 лет (опыт в business travel приветствуется); опыт ведения деловых переговоров, коммуникабельность, инициативность, ...

Специалист службы поддержки клиентов по бронированию авиабилетов и трэвел услуг

Требования:

Опыт работы: от 1 до 3 лет. Образование не ниже среднего специального (высшее приветствуется) Опыт работы в бизнес туризме в приоритете Грамотная устная и письменная речь Развитые коммуникативные... Условия работы: Оформление в соответствии с ТК РФ График работы: 5/2 или сначала 5/2, далее в график ДНОВ (день, ночь, отсыпной, выходной) Возможность обучения, профессионального и карьерного роста Скидки на услуги...

В ГЦБиТ я, как и многие, проходила стажировку. Кто-то писал, что всех увольняли или жестко отсеивали... не знаю, может быть, вам просто не повезло. У нас взяли практически всех, но не все сами захотели дойти до победного.

Платная стажировка, вливание в рабочую среду и изучение всех нужных программ - звучит заманчиво, правда!? Итак, приступим...

До офиса идти от метро и правда долго, но дорога скорее приятная, чем нет, мозги лучше начинают работать после такой прогулки и по дороге домой раскачиваешься и уже не совсем такой убитый.

Офис - опенспейс, прям как в американских сериалах про офисы.

Есть 2 столовые. Маленькая с одной стороны с ужасно неудобными барными стульями и высокими столами, но она немногим уютнее, чем та, что побольше. Та, что побольше похожа на какие-то больничные покои. Бледные стены и офисные стулья за круглыми столами. Стулья все залиты кофе (неоднократно) и чистить их подзабили, ну или совсем даже не пробовали. Есть бесплатный кофе и кипяток. О бесплатном сахаре, чае здесь стоит только мечтать, не говоря уже о посуде. Сотрудники вынуждены есть из контейнера и носить с собой столовые приборы. К слову, на весь ОГРОМНЫЙ офис 2 (!!!) холодильника и 3 (!!!) микроволновки, я уже не говорю о том, что творится в столовой с 13-14, в самый пик походов по обед.

Стажировка - это очень крутая идея. Платная стажировка - еще более крутая заманиловка. Заманиловка потому что у многих есть мечты вырасти с компанией, вырасти в реального специалиста, чтобы тобой гордились, чтобы ты собой гордился, а на деле ты не хило обламываешься. Стажировку в ГЦБиТ организовали криво от и до.

Обучение длится 3 месяца, каждый день из которого неорганизован. С первого дня каждому вдалбливают, что люди уже взрослые и должны понять, надо оно вам или нет. Конечно, это правильно - такое говорить, но так часто - едва ли.

Программа Travel Click - детище ГЦБиТ. Постоянно виснет, из-за чего возникают существенные проблемы в работе, она откровенно стоит. Сама программа примитивна, ребенок мог бы научиться пользоваться ею меньше, чем за день! Мы посвятили ей месяц своей жизни. Пока тренировались в учебном классе, заявок давали 2-4 в день, а учитывая то, что нас было человек 10, сами понимаете, какая тут практика. Затем нам начали рассказывать, как в TC бронировать гостиницы. Все практически так же примитивно и просто, за исключением некоторых нюансов (например: оформление не договорных гостиниц).

К слову об учебном классе: помещение, изолированное от основного опенспейса, там можно выключить свет или ненадолго открыть окно, но ПО ВСЕМУ полу разбросаны провода! Они просто везде! Это, разве, нормально?

Перед высадкой на практику нам всем дали краткий экскурс по пользованию Фениксом, будто бы он нам в работе пригодится вообще не должен был. До сих пор не понимаю, как можно было про него забыть, когда, местами, нам вообще было нечего делать, изучая ж/д!

Практика в кораблях. Кораблями называются отделы в ГЦБиТ. Честно говоря, эта "фича" мне пришлась по вкусу, вот только выглядит все не так, как звучит. Тут я согласна с чьим-то высказыванием, что офис больше похож на улий. Шумно от вытяжки, душно, проветрить помещение невозможно (оно огромное, а от одного открытого окна начинается сквозняк), лампы режут глаза, да так, что в конце рабочего дня ты уходишь домой как укурыш. Кому-то с кораблем повезло, кому-то совсем нет. Работа в ГЦБиТ - это ставка + % от продаж, заявки поступают на общую почту или сразу на почту корабля, а затем обрабатываются менеджерами поочередно (кто успел, тот и съел). Помимо того, что тебе нужно выполнить план, чтобы получить %, тебе нужно перевыполнить план кратный плану, то есть - выполнить план в двукратном объеме, чтобы поиметь свою копеечку. В связи с этим, люди в заявки буквально вцепляются. Некоторым ребятам в кораблях даже не дали зайти под их учетной записью! Если ты делаешь ошибку - штраф + ты финансово ответственный по всем фронтам. Забыл сдать билет, он повис, а стоит не мало - все из твоего кармана. Если поступила на тебя жалоба - никаких премиальных, выполнил ты план или нет - ты, как говорится, проиграл. Кому-то в кораблях понравилась, кому-то нет, но, как я упоминала выше, люди в компании только местами приятные.

На последнем месяце стажировки руководство и отдел кадров никак не могли решить, стоит ли преподавать нам сложную для понимания программу Амадеус, ведь после нового года у всех в голове должен был быть (предположительно) лишь салат оливье.

Амадеус. Честно, он не простой. Для тех, кто английский совсем не знает - он даже скорее сложный. Но в таких системах главное - хорошо поданая теория, закрепленная практикой. Не знаю, почему, вдруг, такую важную часть нашего обучения доверили сотруднику компании. Все же обучение таким сложным системам должен проводить человек со стороны, занимающимся этим постоянно, а сотрудник компании мог бы доводить до сведения слушателей после, что именно в работе пригодится. И я совсем не понимаю, почему начали перед новым годом это все рассказывать. Наверное, с этого нужно было начать (ТС все и дома могли спокойно выучить). Амадеус преподали нам плохо. Довольно большие куски информации откладывали на посленовогоднее, но так и не довелось нормально это все выучить. Даже тест когда писали, у нас на него ушел почти весь день и никто его так до конца не дописал. Хотели как лучше, чтобы в голове не забродило, но "повторение - мать учения" и лучше бы посленовогоднее было бы посвящено оттачиванию, а не тому, во что оно вылилось.

Перед новым годом нас вызывали поочереди на ковер и приглашали на работу в компанию. Стыдно было слышать, что берут нас всех, кроме одного, хотя почти все написали тест одинаково бездарно.

Посленовогоднее. Бодрые духом, полные новых сил и надежд, а некоторые - под сомнением. Мы вышли на работу уже как специалисты. К великому сожалению, Амадеус с нами никто повторять не стал, а провели марш-бросок Сирена-Трэвел.

Сирена - еще одна система бронирования. Попроще Амадеуса, но, по каким-то причинам, преподавали её нам неделю, вместо двух и в последний день этой недели был тест. Наша бедная преподавательница была вынуждена тараторить так, что уши медленно, но верно загибались. Она - мастер своего дела и работу свою любит, любит Серену, но заставила ли она нас полюбить ее? Думаю, что не ее вина, в том что нет, просто мы в начале тупили и тормозили, а в конце куда-то мчались под руководством отдела кадров и начальства, которые никак не могли договориться.

Сейчас не все работают до сих пор, хотя времени прошло всего-ничего. Судя по тому, что творилось на корпоративе, сокращения будут и будут они не только среди стажеров, но и по всему периметру офиса.

Мой совет, основанный на личном опыте - когда набираете стажеров, дайте им рулить процессов. Дайте какой-нибудь опросный лист, когда группа уже будет сформирована, чтобы каждый проголосовал, с чего бы он хотел начать и чем закончить. Пусть люди дадут понять, как им работать интересней, а вы, в свою очередь, заинтересуете кадры уже на этом этапе и уже на этом этапе почувствуете отдачу, я уверена. Стажировка - это здорово, было бы так же здорово все-таки вырасти в компании и стать специалистом.

Кстати, скидка для сотрудников на туристические услуги есть, но она просто смешная (то ли 3, то ли 5 процентов).

Если вы решили пойти работать в ГЦБиТ - это должен быть ваш выбор целиком и полностью, не основанный не на чьих отзывах (негатива-то всегда больше). Я рассказала о том, как там все внутри. Кто-то в компании лет по 10 работает и людям там почему-то нравится, так что, тут как везде - как приживешься.

В ГЦБиТ я, как и многие, проходила стажировку. Кто-то писал, что всех увольняли или жестко отсеивали... не знаю, может быть, вам просто не повезло. У нас взяли практически всех, но не все сами захотели дойти до победного.

Платная стажировка, вливание в рабочую среду и изучение всех нужных программ - звучит заманчиво, правда!? Итак, приступим...

До офиса идти от метро и правда долго, но дорога скорее приятная, чем нет, мозги лучше начинают работать после такой прогулки и по дороге домой раскачиваешься и уже не совсем такой убитый.

Офис - опенспейс, прям как в американских сериалах про офисы.

Есть 2 столовые. Маленькая с одной стороны с ужасно неудобными барными стульями и высокими столами, но она немногим уютнее, чем та, что побольше. Та, что побольше похожа на какие-то больничные покои. Бледные стены и офисные стулья за круглыми столами. Стулья все залиты кофе (неоднократно) и чистить их подзабили, ну или совсем даже не пробовали. Есть бесплатный кофе и кипяток. О бесплатном сахаре, чае здесь стоит только мечтать, не говоря уже о посуде. Сотрудники вынуждены есть из контейнера и носить с собой столовые приборы. К слову, на весь ОГРОМНЫЙ офис 2 (!!!) холодильника и 3 (!!!) микроволновки, я уже не говорю о том, что творится в столовой с 13-14, в самый пик походов по обед.

Стажировка - это очень крутая идея. Платная стажировка - еще более крутая заманиловка. Заманиловка потому что у многих есть мечты вырасти с компанией, вырасти в реального специалиста, чтобы тобой гордились, чтобы ты собой гордился, а на деле ты не хило обламываешься. Стажировку в ГЦБиТ организовали криво от и до.

Обучение длится 3 месяца, каждый день из которого неорганизован. С первого дня каждому вдалбливают, что люди уже взрослые и должны понять, надо оно вам или нет. Конечно, это правильно - такое говорить, но так часто - едва ли.

Программа Travel Click - детище ГЦБиТ. Постоянно виснет, из-за чего возникают существенные проблемы в работе, она откровенно стоит. Сама программа примитивна, ребенок мог бы научиться пользоваться ею меньше, чем за день! Мы посвятили ей месяц своей жизни. Пока тренировались в учебном классе, заявок давали 2-4 в день, а учитывая то, что нас было человек 10, сами понимаете, какая тут практика. Затем нам начали рассказывать, как в TC бронировать гостиницы. Все практически так же примитивно и просто, за исключением некоторых нюансов (например: оформление не договорных гостиниц).

К слову об учебном классе: помещение, изолированное от основного опенспейса, там можно выключить свет или ненадолго открыть окно, но ПО ВСЕМУ полу разбросаны провода! Они просто везде! Это, разве, нормально?

Перед высадкой на практику нам всем дали краткий экскурс по пользованию Фениксом, будто бы он нам в работе пригодится вообще не должен был. До сих пор не понимаю, как можно было про него забыть, когда, местами, нам вообще было нечего делать, изучая ж/д!

Практика в кораблях. Кораблями называются отделы в ГЦБиТ. Честно говоря, эта "фича" мне пришлась по вкусу, вот только выглядит все не так, как звучит. Тут я согласна с чьим-то высказыванием, что офис больше похож на улий. Шумно от вытяжки, душно, проветрить помещение невозможно (оно огромное, а от одного открытого окна начинается сквозняк), лампы режут глаза, да так, что в конце рабочего дня ты уходишь домой как укурыш. Кому-то с кораблем повезло, кому-то совсем нет. Работа в ГЦБиТ - это ставка + % от продаж, заявки поступают на общую почту или сразу на почту корабля, а затем обрабатываются менеджерами поочередно (кто успел, тот и съел). Помимо того, что тебе нужно выполнить план, чтобы получить %, тебе нужно перевыполнить план кратный плану, то есть - выполнить план в двукратном объеме, чтобы поиметь свою копеечку. В связи с этим, люди в заявки буквально вцепляются. Некоторым ребятам в кораблях даже не дали зайти под их учетной записью! Если ты делаешь ошибку - штраф + ты финансово ответственный по всем фронтам. Забыл сдать билет, он повис, а стоит не мало - все из твоего кармана. Если поступила на тебя жалоба - никаких премиальных, выполнил ты план или нет - ты, как говорится, проиграл. Кому-то в кораблях понравилась, кому-то нет, но, как я упоминала выше, люди в компании только местами приятные.

На последнем месяце стажировки руководство и отдел кадров никак не могли решить, стоит ли преподавать нам сложную для понимания программу Амадеус, ведь после нового года у всех в голове должен был быть (предположительно) лишь салат оливье.

Амадеус. Честно, он не простой. Для тех, кто английский совсем не знает - он даже скорее сложный. Но в таких системах главное - хорошо поданая теория, закрепленная практикой. Не знаю, почему, вдруг, такую важную часть нашего обучения доверили сотруднику компании. Все же обучение таким сложным системам должен проводить человек со стороны, занимающимся этим постоянно, а сотрудник компании мог бы доводить до сведения слушателей после, что именно в работе пригодится. И я совсем не понимаю, почему начали перед новым годом это все рассказывать. Наверное, с этого нужно было начать (ТС все и дома могли спокойно выучить). Амадеус преподали нам плохо. Довольно большие куски информации откладывали на посленовогоднее, но так и не довелось нормально это все выучить. Даже тест когда писали, у нас на него ушел почти весь день и никто его так до конца не дописал. Хотели как лучше, чтобы в голове не забродило, но "повторение - мать учения" и лучше бы посленовогоднее было бы посвящено оттачиванию, а не тому, во что оно вылилось.

Перед новым годом нас вызывали поочереди на ковер и приглашали на работу в компанию. Стыдно было слышать, что берут нас всех, кроме одного, хотя почти все написали тест одинаково бездарно.

Посленовогоднее. Бодрые духом, полные новых сил и надежд, а некоторые - под сомнением. Мы вышли на работу уже как специалисты. К великому сожалению, Амадеус с нами никто повторять не стал, а провели марш-бросок Сирена-Трэвел.

Сирена - еще одна система бронирования. Попроще Амадеуса, но, по каким-то причинам, преподавали её нам неделю, вместо двух и в последний день этой недели был тест. Наша бедная преподавательница была вынуждена тараторить так, что уши медленно, но верно загибались. Она - мастер своего дела и работу свою любит, любит Серену, но заставила ли она нас полюбить ее? Думаю, что не ее вина, в том что нет, просто мы в начале тупили и тормозили, а в конце куда-то мчались под руководством отдела кадров и начальства, которые никак не могли договориться.

Сейчас не все работают до сих пор, хотя времени прошло всего-ничего. Судя по тому, что творилось на корпоративе, сокращения будут и будут они не только среди стажеров, но и по всему периметру офиса.

Мой совет, основанный на личном опыте - когда набираете стажеров, дайте им рулить процессов. Дайте какой-нибудь опросный лист, когда группа уже будет сформирована, чтобы каждый проголосовал, с чего бы он хотел начать и чем закончить. Пусть люди дадут понять, как им работать интересней, а вы, в свою очередь, заинтересуете кадры уже на этом этапе и уже на этом этапе почувствуете отдачу, я уверена. Стажировка - это здорово, было бы так же здорово все-таки вырасти в компании и стать специалистом.

Кстати, скидка для сотрудников на туристические услуги есть, но она просто смешная (то ли 3, то ли 5 процентов).

Если вы решили пойти работать в ГЦБиТ - это должен быть ваш выбор целиком и полностью, не основанный не на чьих отзывах (негатива-то всегда больше). Я рассказала о том, как там все внутри. Кто-то в компании лет по 10 работает и людям там почему-то нравится, так что, тут как везде - как приживешься.